Maiora SpA SB conferma la certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, a seguito del primo audit di sorveglianza svolto dall’ente accreditato Si Cert Italy.
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L’esito positivo della verifica conferma il percorso intrapreso dall’azienda negli ultimi anni e rappresenta un momento di aggiornamento sulle attività realizzate, sui risultati raggiunti e sugli obiettivi da sviluppare nel prossimo futuro.
Nel corso dell’audit sono stati presentati i risultati del Piano Strategico per la Parità di Genere, con un aggiornamento sugli obiettivi definiti per l’anno trascorso e sulle iniziative avviate. Tra gli elementi condivisi figurano anche i risultati dell’ultima Indagine di Clima aziendale, strumento attraverso cui Maiora raccoglie il punto di vista di collaboratrici e collaboratori per orientare le future azioni.
La certificazione si inserisce in un percorso coordinato dal Comitato Guida per la Parità di Genere, team multidisciplinare composto da persone provenienti da diverse aree aziendali. Il Comitato promuove e monitora le attività legate alla parità, analizza i risultati raggiunti e contribuisce alla definizione di nuove azioni in una logica di miglioramento continuo.
Il percorso era iniziato già prima dell’introduzione della certificazione UNI/PdR 125:2022. Nel 2022 Maiora aveva infatti ottenuto la certificazione Equal Salary, attestando l’assenza di divari retributivi tra uomini e donne a parità di qualifiche e mansioni.
Tra i temi affrontati nell’audit figura anche la neogenitorialità, area su cui l’azienda sta ampliando il proprio impegno. Maiora ha presentato le misure dedicate e una guida sui diritti e sulle opportunità disponibili per collaboratrici e collaboratori in questa fase della vita, diffusa a tutta la popolazione aziendale.
È stato inoltre illustrato “Valore al Futuro”, progetto realizzato in collaborazione con il Ministero per le Pari Opportunità e la Famiglia, con l’obiettivo di rafforzare il welfare aziendale e sostenere le lavoratrici madri nel percorso di maternità e rientro al lavoro.
L’iniziativa prevede misure di sostegno economico, servizi di assistenza e supporto psicologico, tra cui bonus dedicati alle neomamme, contributi per baby sitting e asilo nido e rimborsi per visite specialistiche.
L’attenzione alla genitorialità rappresenta un ulteriore tassello del percorso avviato da Maiora per rendere più concrete le politiche di welfare, inclusione e conciliazione tra vita personale e professionale.
«La riconferma della certificazione rappresenta per noi la continuità di un percorso che portiamo avanti da diversi anni e che continuiamo a sviluppare attraverso obiettivi concreti e misurabili», ha dichiarato Grazia de Gennaro, Consigliera di Amministrazione con delega alla Comunicazione, Sostenibilità e Diversity.
