Nell’ambito del rafforzamento delle proprie politiche di gestione delle risorse umane e in continuità con il percorso di sviluppo organizzativo, Vallefiorita prosegue con l’adozione di strumenti dedicati al benessere dei collaboratori. In questo contesto, l’azienda investe nel consolidamento di un sistema strutturato di welfare aziendale, inteso come leva integrata a supporto sia delle esigenze individuali sia dell’equilibrio complessivo tra vita professionale e personale.
L’obiettivo è duplice: da un lato consolidare il riconoscimento dell’impegno professionale attraverso strumenti dedicati, dall’altro ampliare le opportunità di accesso a beni e servizi utili alla gestione delle esigenze personali e familiari, anche in un contesto economico caratterizzato da elementi di incertezza.
L’attivazione del piano welfare per l’anno 2026 e 2027 si inserisce quindi in un approccio più ampio, volto a integrare soluzioni di sostegno all’interno dei processi aziendali e a promuovere un modello organizzativo attento agli aspetti di sostenibilità sociale e gestione del capitale umano.
«Le persone rappresentano un elemento centrale nel percorso di sviluppo aziendale e riteniamo importante adottare strumenti coerenti di valorizzazione e supporto», sottolinea Pietro Minisci «L’intervento si colloca in questa direzione, con l’obiettivo di rendere il sistema di welfare sempre più accessibile e rispondente ai bisogni dei collaboratori e delle loro famiglie».
