Lidl Italia sottoscrive il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale con le Organizzazioni Sindacali, introducendo un pacchetto di misure che coinvolgerà oltre 23.000 collaboratori. L’accordo, una volta ratificato, prevede interventi su potere d’acquisto, stabilità contrattuale e conciliazione vita-lavoro, con un investimento complessivo dichiarato superiore a 65 milioni di euro annui.
Sul fronte economico, l’insegna riconoscerà a tutti i dipendenti – indipendentemente da livello e monte ore – un importo annuo di 650 euro, suddiviso tra buoni spesa ed erogazione monetaria.
Elemento centrale dell’intesa è l’innalzamento del monte ore minimo settimanale per i contratti part-time a 25 ore, rispetto alle 18 previste dal CCNL applicato. Una misura che introduce una base retributiva più elevata rispetto agli standard di settore. Contestualmente viene introdotto un nuovo contratto da 16 ore nel weekend, pensato per studenti e lavoratori con esigenze di flessibilità.
Previsto inoltre un miglioramento delle maggiorazioni per il lavoro notturno, con percentuali che potranno arrivare fino al 50%, rispetto al 15% previsto dal contratto nazionale.
L’accordo interviene anche sull’organizzazione del lavoro, prevedendo una pianificazione più anticipata delle domeniche lavorative (con due mesi di preavviso) e agevolazioni orarie per i genitori nel periodo di inserimento scolastico dei figli.
Sul piano welfare, Lidl estende il congedo di paternità fino a 25 giorni complessivi, integra l’indennità del congedo parentale fino al 40% della retribuzione nei mesi coperti al 30% dall’INPS e rafforza la banca ferie solidali con un contributo aziendale di 500 giorni. Introdotta anche la figura del “Garante di Parità”, con l’obiettivo di presidiare le politiche di inclusione e parità di genere.
