DIT – Distribuzione Italiana, centrale delle insegne Sigma e Sisa, ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 relativa al Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Il riconoscimento rappresenta un nuovo passaggio nel percorso di sostenibilità della Centrale e rientra tra gli obiettivi individuati nel piano di sostenibilità 2025-2027.
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La certificazione arriva al termine di un percorso orientato a rafforzare l’equità e l’inclusione nell’ambiente di lavoro, attraverso interventi strutturati sulle politiche di gestione e valorizzazione delle persone.
Per consolidare questo impegno, Distribuzione Italiana ha definito un piano articolato in sei aree di intervento: assunzione, retribuzione, carriera, genitorialità e cura, conciliazione tra vita privata e professionale e prevenzione di molestie e discriminazioni.
A coordinare l’attuazione delle iniziative è il Comitato Guida per la Parità di Genere, che opera con il supporto della Direzione aziendale e ha il compito di definire, monitorare e aggiornare le politiche interne. L’efficacia delle misure sarà verificata attraverso indicatori relativi all’equilibrio di genere, all’equità retributiva e ai programmi di welfare, affiancati da questionari periodici rivolti al personale.
Il percorso comprende inoltre attività di formazione dedicate al riconoscimento degli stereotipi e dei pregiudizi, all’utilizzo di un linguaggio inclusivo e alla prevenzione delle molestie, con particolare attenzione agli strumenti di tutela disponibili per le persone coinvolte.
Tra i risultati già registrati emerge la riduzione del divario retributivo di genere, passato dal 37,80% nel 2023 al 27,76% nel 2025. Una diminuzione di circa 10 punti percentuali nell’arco di due anni, che evidenzia un miglioramento, pur in presenza di una differenza retributiva ancora significativa.
Il dato, già emerso nell’ambito della rendicontazione di sostenibilità della Centrale, costituisce uno degli indicatori attraverso cui DIT intende misurare l’efficacia delle politiche adottate e individuare ulteriori margini di intervento.
L’ottenimento della certificazione si inserisce in un percorso che ha già visto l’introduzione di strumenti dedicati al benessere organizzativo, tra cui misure di welfare aziendale e smart working.
Per Distribuzione Italiana, il riconoscimento rappresenta quindi una tappa di un processo di miglioramento continuo, che proseguirà attraverso il monitoraggio degli indicatori, l’aggiornamento delle politiche interne e lo sviluppo di nuove iniziative per rafforzare le pari opportunità.
L’obiettivo è consolidare nel tempo un modello organizzativo in cui equità, valorizzazione delle differenze e benessere delle persone trovino applicazione concreta nelle attività quotidiane della Centrale.
