Commenti a: Penny Market cambia vestito: in Italia test per un nuovo format Discount

Di: donna

donna — Wed, 08 Feb 2012 12:12:33 +0000

Bella l’idea del concorso per i dipendenti con l’intento di smorzare i toni…li mandate in Austria a lavorare in qualche Penny?Per pagare il viaggio ci alzerete la produttività a 500 immagino.

Di: mattia

mattia — Thu, 26 Jan 2012 00:41:18 +0000

ciao a tutti, ma lo sapevate che un collega è stato licenziato per aver aggredito un cliente, dopo qualche mese è stato riassunto, gli hanno dato il terzo livello, poi gli danno il 1 livello e per concludere diventa ispettore della campania…che xxx di azienda

Di: donna

donna — Fri, 20 Jan 2012 10:38:27 +0000

Meglio agire e convincere la maggior parte dei colleghi a farlo,perchè saran le minacce ma sono tutti spaventati solo a pensare di iscriversi a un sindacato. E intanto Penny ci marcia!

Di: refuse resist

refuse resist — Wed, 18 Jan 2012 14:34:51 +0000

c’è ancora qualcuno in questa valle di lacrime con cui sfogarsi per questa specie di azienda per cui lavoriamo?????

Di: massimo

massimo — Wed, 28 Dec 2011 14:59:50 +0000

qui a in toscana ce ne sono ispettori che vanno con assistenti e direttrici alcuni son bravi e nn si fanno scoprire…altri li sgamano e di conseguenza li spostano dalle zone in questine !! ridicoli!!!!!!!!

Di: Palumbo

Palumbo — Sat, 24 Dec 2011 12:52:13 +0000

Cari colleghi,

Ma è vera la storia di quel RDZ zona nord est che si è fatto beccare con una commessa in atteggiamenti un po…ambigui? e da quello che ho sentito non solo con una commessa?

Di: stanca

stanca — Sun, 18 Dec 2011 08:39:09 +0000

SPESSO NON C’E’ LA VIA DI MEZZO GENTE PARASSITA DELL’AZIENDA CHE LAVORA POCO E NIENTE SICURAMENTE MENO DI QUELLO X CUI E’ PAGATA E GENTE CHE LAVORA X 2 ED E’ BERSAGLIATA DI PRESSIONI E STRESS POI VAI A VEDERE LE 2 BUSTE E SONO UGUALI IL PROBLEMA PRINCIPALE E’ CHE NON C’E’ MERITOCRAZIA BISOGNA COMPENSARE CHI NON FA NIENTE E SI FA UNA GIUSTIZIA SOMMARIA LA GENTE CHE NON LAVORA VA LASCIATA A CASA!!!E A TUTTI GLI ALTRI VANNO GARANTITI I DIRITTI CHE LO STATO E LA COSTITUZIONE PREVEDONO ALTRIMENTI CHIUDETE TUTTO E ANDATE AD APRIRE IN IRAN

Di: Dante

Dante — Sun, 11 Dec 2011 08:29:18 +0000

Carissimo Andrea,
mi permetto un umile commento alla sua ultima risposta: tante volte, troppe forse, proprio l’italiano-tipo, ha diciamo ‘girato la faccia’, fatto finta di non vedere, e ha cambiato aria. Ma questo non e’ il metodo per risolvere i problemi o le ingiustizie, ovunque esse si presentino.
La capirei se i discorsi dei dipendenti fossero tipo ‘ma io di voglia di spostare scatoloni non ne ho’ oppure ‘ io odio fare la cassiera’. Allora in quel caso sarebbe quasi ovvio chiedersi del perche’ uno rimanga su quel posto di lavoro (ovviamente discorso stipendio a parte..).
Ma affermare che se ci sono problemi, mobbing, o ingiustizie, come si possono leggere nelle centinaia di commenti soprastanti, uno deve prendere e cambiar lavoro non mi pare un gran consiglio: Un po come dire di infilare la testa sotto la sabbia.
SOno nel mondo della GDO da circa 16 anni, e, modestamente, la mia gavettina e le mie esperienze le ho fatte, e posso sinceramente affermare che la realta’ di discount, super e ipermercati, andrebbe davvero ipermonitorata e stracontrollata, perche’ QUOTIDIANAMENTE vi sono richieste e comportamenti al limite della decenza, da parte di aziende che ormai si puo’ dire fanno quello che vogliono senza alcun timore o controllo. Part time che fanno spezzati o che raggiungono 40 e piu’ ore settimanali, nastri orari non rispettati, chiusure e riposi compensativi ignorati, e il tutto fregandosene di chi comunque, REALMENTE, tiene in piedi la baracca. Perche’ e’ vero che le aziende hanno bisogno comunque di sedi, e di dirigenti, ma negli ultimi anni, il numero e l’arroganza di questi ultimi sono cresciuti a dismisura. Nel 90% dei casi di fallimenti , chiusure o riduzioni di personale, le cause sono i comportamenti scellerati di manager inesperti messi li solo in virtu di qualche titolo di studio, manager che vanno a stravolgere la vita (lavorativa e personale) di migliaia di persone, manager e commerciali che portano le aziende al lastrico, e quando si deve cercare una ripresa, la prima cosa (invece di SEGARE via questi personaggi) e’ sempre e comunque la classica riunione del personale, ove si va a chiedere di tirare di piu’, perche’ comunque l’errore (non si sa come, ma e ‘ sempre cosi…) viene secondo loro, dalle piccole disattenzioni degli addetti alle vendite. Sempre cosi!! E sinceramente questa balla ha davvero rotto le scatole !! Gestioni ridicole di merci e personale, orari redatti da incapaci, magari straordinari autorizzati oltre ogni limite, poi quando finiscono i soldi, ah beh, la colpa e’ sempre di chi tira il carro. Non puo’ sempre andare cosi, e quindi, sinceramente , vedrei meglio un onesto consiglio che e’ quello di lavorare seriamente, MA DI PRETENDERE, se una persona SA di lavorare correttamente e di fare la sua parte, un trattamento corretto sia professionale che personale, ed il rispetto di tutto cio’ che i contratti dispongono. E se ci sono comportamenti subdoli, mobbizzanti, o comunque richieste al limite delle possibilita’ umane, di non lasciarsi intimorire e licenziarsi, ma anzi, cercare di stanare e denunciare questi comportamenti e chi li mette in atto, perche’ non si puo’ sempre cavarsela col fatto che uno alla fine si licenzia e se ne va. Se uno non ha voglia di lavorare , perfetto allora si, se ne deve andare, ma se i problemi sono altri, nessuno ha il diritto di far si che una persona sia costretta ad andarsene per disperazione !! Non si puo’ sempre cambiar lavoro a causa degli altri, e’ ora che questi ‘altri’ che creano problemi, siano loro a togliersi dal mezzo.

Di: sono....disperato

sono....disperato — Tue, 29 Nov 2011 22:13:14 +0000

messaggio per andrea meneghini. io rispetto la sua persona anche se non la conosco. secondo un mio punto di vista il suo commento e’ un po’ fuori luogo. lei non puo’ giudicare una realta’ che non conosce.. deve provare a vivere con questa azienda. io sono una persona che sono assunto da 4 anni e ho molta voglia di lavorare. purtroppo sono i capi e i grandi capi che ti fanno passare tutti gli stimoli e quindi un buon 90 per cento si ribella. finche’ non capiscono che le persone bisogna motivarle i dipendenti si comportano cosi.

Di: ALE

ALE — Sun, 27 Nov 2011 17:45:25 +0000

SI !!! Carissimo Gigginuzzo, in Veneto a dire dei colleghi le cose sono diverse, lavorano ma sono tutelati e rispettati dagli ispettori. Perche gli Ispettori hanno il responsabile vendite presente , che gira i negozi , parla con loro e se c’e’ un problema e’ il primo ad intervenire. Qui tanta teoria ma alla fine non cambia nulla; e ragazzi la direzione regionale e’ la stessa, ma ho la iella di essere nella meta’ sbagliata….